Welk beeld roep jij op?
Want in een split-second maak je als sollicitant bij binnenkomst al een bepaalde indruk. Meer onbewust dan bewust maken je gesprekspartners vervolgens de afweging: zien we hem/haar deze functie vervullen? En dan is het gesprek nog niet eens begonnen!
Sollicitatietrainingen besteden hier ook aandacht aan. Deelnemers wordt geadviseerd hoe ze hun eerste indruk kunnen verbeteren op het gebied van houding en ander non-verbaal gedrag. Ik ben van mening dat dit niet zoveel zin heeft. Een steviger handdruk zal een eerste impressie echt niet veranderen. Die wordt bepaald door veel meer factoren.
Eigen ervaring
Natuurlijk had ik naderhand nog contact met het bedrijf, en de feedback was dan dat ik een prima indruk had achter gelaten en men absoluut een match zag met de organisatie en met de medewerkers. En mijn CV was ook helemaal in orde. Maar er moest ingrijpend gereorganiseerd worden en men was op zoek naar iemand met daadkracht, en die indruk had ik onvoldoende gewekt. Dus was ik het niet geworden. Heel frustrerend!
Wat ik ervan heb geleerd
Wat ik daarvan heb geleerd is dat je als persoon uitstraalt wie je in de kern echt bent. Dat heeft te maken met je voorkomen, je ogen en je gezicht, de manier waarop je praat, de woorden die je kiest en nog veel meer factoren die het beeld creëren dat je oproept. Een mooi CV en een goed gesprek kunnen daar nooit van winnen.
En er gebeurde tijdens die gesprekken nog iets. Ik had altijd het gevoel dat ik mezelf heel erg moest verkopen. Dat veroorzaakte een zekere spanning vooraf en maakte dat ik ook weinig ontspannen aan tafel zat. Onbewust was ik onzeker over mijn verhaal. Want het was onvoldoende mijnverhaal. En dat straalde ik dus ook uit.
Vraag het aan anderen
Andersom klopt het ook
Dus mijn advies is: zorg dat je weet wat je uitstraalt en laat dat bepalend zijn voor de keuzes die je maakt. Het maakt je kansen op een baan (of opdracht) vele malen groter!